Binnen Athora begeleidde ik het volledige traject voor senior IT en management rollen. Denk hierbij aan het strategisch zoeken tot het succesvol afronden van de werving.

Bij Hays was ik als Managing Consultant verantwoordelijk voor het vinden van de juiste IT en Management professionals. Ik werkte samen met toonaangevende multinationals zoals Deloitte, ING, NRC, Philips, Essent, Alliander, FloraHolland, Adecco Group en Nike.

Als Senior Recruiter bij Capgemini was ik verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van ervaren professionals binnen de IT- en consultancysector. 

Ik richtte mij op het aantrekken en selecteren van talent voor complexe en specialistische rollen, met een focus op kwaliteit, snelheid en een optimale kandidaatbeleving.

Bij Waternet was ik als Senior Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z voor senior IT- en staffuncties. In deze rol opereerde ik politiek sensitief binnen een complexe organisatie, waarbij ik effectief schakelde met verschillende stakeholders en belangen wist te balanceren.

Bij Schiphol Group richtte ik mij op het aantrekken en selecteren van mid-level en senior professionals en consultants binnen verschillende vakgebieden Dit omvatte zowel functies binnen als buiten de cao-structuur.

In mijn rol werk ik nauw samen met hiring managers en andere stakeholders om de juiste talenten te vinden die passen bij de strategische doelen van Schiphol Group.

Bij Bol.com beheerde ik het volledige wervingsproces voor mid-level en senior IT-professionals, waarbij kwaliteit van hire en een optimale candidate experience centraal stonden.

Binnen Infosupport was ik als Senior Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor mid-level en senior consultants binnen diverse business lines. Mijn taken omvatten onder andere job intakes, sourcing, screening, het interviewen van kandidaten, het begeleiden van nieuwe recruiters en het onderhandelen en uitbrengen van aanbiedingen.

Binnen HSO was ik als Lead Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor mid-level en senior consultants. Mijn taken omvatten job intakes, sourcing, screening, interviews, het adviseren van stakeholders over recruitmentstrategieën, het coachen van nieuwe recruiters en de implementatie van een nieuw recruitmentproces.

Als Lead Recruiter was ik verantwoordelijk voor het ontwerpen en aansturen van het volledige recruitmentproces voor mid-level en senior IT- en Finance Consultants binnen diverse business lines. Ik voerde job intakes, sourcing, screening en interviews uit, trainde nieuwe recruiters en onderhandelde over aanbiedingen. Daarnaast bewaakte ik de recruitmentprocessen organisatiebreed, stelde ik benchmarks op voor time-to-hire en kwaliteit, en ontwikkelde ik uniforme procedures om de ervaring voor zowel hiring managers als kandidaten te verbeteren.